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分分时时彩:拱墅首推「幹部作風建設負面評價動態指數」

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本報訊(通訊員戴書圓記者鄭莉娜)「被減了7分,這回真是『榜上有名』了!這暴露了我們在相關事項落實、日常管理監督等方面的不足,同時也為下階段有效完成各項重點工作提供了參照,讓我們更直觀地看到差距,有助於完成整改和提升。」拱墅區上塘街道負責人拿着新鮮出爐的「動態指數」一季度評議感慨道。這份在拱墅區幹部中引起廣泛關注的榜單,是今年拱墅區紀委監委在全市率先推出的「幹部作風建設負面評價動態指數」,用於動態體現全區各單位幹部作風建設基本情況。

今年,拱墅區瞄準「溫、軟、慢、推、庸、浮」六類問題,明確了六類負面指標及指標導向,把「重大任務、考核考評、媒體曝光、投訴辦理、日常管理、三慢三不、首問責任、四風問題、違紀違法、牽頭責任」十個具體指標納入評價系統進行分類評價,切實解決隊伍建設偏松偏軟、幹部精神鬆散的問題。

「以往,對單位和幹部的考核管理多以年度考核為主。現在,幹部評議從年度『期末大考』變成季度『單元測試』,使得評議體系更有常態化管理、監督的功能。」拱墅區科技工業功能區管理委員會負責人說,第一季度中,因為有辦事員在為某公司辦理租賃備案審批手續時沒有做到承諾的3個工作日內完成,存在推進工作慢的問題,造成了不良影響並被媒體曝光,因此在一季度的反饋里園區被扣了分。對此,園區直面問題、立糾立改,對所有服務流程進行梳理簡化並實行線上審核審批,對媒體曝光件及時整改到位,這又讓他們加回了1分。

「一方面是負向鞭策,對迴避矛盾、慵懶無為等問題進行處理。另一方面是正向激勵,有加分意味着調動了迅速整改的積極性。」拱墅區紀委相關負責人表示,該評價指數另一大亮點是動態更新,正向激勵。前階段工作的失誤和疏忽,完全可以通過分析研究,用下階段的積極主動、跟蹤整改來彌補,使各項工作在精益求精的良性循環中推進。

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